Resp. HR Training, Onboarding, Young Community

1 mese fa


Milan, Italia Orienta A tempo pieno

Orienta SpA - società Benefit, ricerca per la prestigiosa società Edison, la più antica società europea nel settore dell'energia, un/a:
 

Responsabile Young Community, Onboarding e Formazione Corporate
 

con almeno 5 anni di esperienza in contesti modernamente strutturati.

 

All'interno della funzione Employer Branding, Talent Acquisition, Young Development e Corporate training, Edison ha istituito la "Young Community", con lo scopo di attrarre ed indentificare i giovani talenti, assicurandone lo sviluppo continuo e l'ingaggio, salvaguardando il lifelong learning.

Tale figura lavorerà a diretto riporto dell'Head of Employer Branding & Young Talent Acquisition and Young Development e avrà la responsabilità di gestire le attività di onboarding, formazione corporate e Young Development.

 

Attività della posizione

  • Animazione, sviluppo, definizione di policy per la Young Community di Edison
  • Formazione Advisoring agli HRBP (per formazione corporate e professionale) + LMS (autorizzazione, attivazione, consuntivi & reporting) + Formazione Finanziata + corsi di lingua e corsi di informatica + Master Corporate + Project management + corsi trasversali + Budgeting e reporting
  • Onboarding (gestione del processo e governance)

 

Profilo Ideale

  • Laurea. Gradito Master HR.
  • Esperienza lavorativa: almeno 5 anni di esperienza nell'area HR development & training, preferibilmente all'interno del settore Energy&Utilities
  • Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, costituisce elemento di valore la conoscenza della lingua francese
  • Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare) e LMS
  • Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale
  • Ottime doti relazionali e comunicative
  • Predisposizione al public speaking

 

Avrai una persona a diretto riporto e coordinerai dei gruppi di lavoro.

Collaborerai con il team, con i clienti interni ed esterni, con la finalità di offrire il supporto necessario a tutti i dipendenti, nonché ai partner di progetto esterni  

 

Si offre

  • Retribuzione competitiva
  • Orario Flessibile e SmartWorking
  • Benefit (previdenza integrativa, assistenza sanitaria, sconti energia e tanto altro)
  • Welfare Aziendale (Palestra, Viaggi, Convenzioni, Temporary Shop)
  • Mobilità Interna
  • Mensa & caffetteria
  • Extra (Associazione sportiva e tante Community aziendali)
  • Progetti di volontariato aziendale

 

Tipologia di contratto

Contratto a tempo indeterminato

 

Sede di lavoro

Milano, Foro Buonaparte 31

 



Settore: Energia

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: 5-10 anni

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato

Inquadramento: Direzione/Quadri





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