Field HR Manager
4 settimane fa
EMERGENCY è un’associazione italiana indipendente e neutrale, nata nel 1994 per offrire cure medico-chirurgiche gratuite e di elevata qualità alle vittime delle guerre, delle mine antiuomo e della povertà. EMERGENCY promuove una cultura di pace, solidarietà e rispetto dei diritti umani.
PROGETTO DI DESTINAZIONE: Sudan
TIPOLOGIA DI CONTRATTO: Contratto co.co.co, 6 mesi, rinnovabile. Disponibilità da fine Marzo/inizio Aprile 2024.
L’HR Field Manager ha il compito di contribuire al raggiungimento degli obiettivi annuali e strategici dell’organizzazione attraverso il reclutamento, lo sviluppo e la retention delle risorse locali, e garantendo la corretta implementazione sul campo delle politiche e dei processi di gestione delle risorse umane definite a livello centrale..
Principali compiti e responsabilità
HR Strategy
‐Contribuisce alle attività di Workforce Planning al fine di assicurare all’organizzazione un organico in linea con gli obiettivi di breve e medio termine (quantità, qualità, competenze, costo).
‐È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo) in linea col piano annuale e col piano strategico
‐Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy in risposta a priorità/esigenze specifiche del progetto, discusse e concordate con il Management locale
‐Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli (figure apicali del progetto e FOD) funzionale all’innalzamento degli standard professionali e allo sviluppo delle risorse umane.
Compensation, Benefits & Payroll Administration
‐È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale (predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro ed effettua eventuali comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente)
‐Realizza periodiche analisi e survey di mercato per valutare il posizionamento e la competitività di Emergency nel paese, in termini retributivi e di benefit
‐Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
‐Suggerisce interventi correttivi alla salary policy a/o alla struttura dei pacchetti retributivi per garantirne il corretto posizionamento e il livello di competitività che consenta di attrarre e trattenere i talenti e le risorse necessarie al raggiungimento degli obiettivi del Progetto
Staffing & Recruiting
‐Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse: attività di ricerca e selezione, rapporti con le autorità giuslavoristiche per la stipula di contratti di lavoro nel rispetto dell’ordinamento nazionale e con la Salary Policy definita da EMERGENCY
‐Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
‐Opera da riferimento locale per l’accoglimento, l’inserimento e l’Onboarding delle risorse Internazionali in missione presso il Progetto.
‐Si attiva localmente con gli Internazionali in prossimità del loro fine missione per raccogliere eventuali nominativi di potenziali candidati da segnalare al Dipartimento International Staff Management FOD
Learning & Development
‐Fornisce supporto specialistico, organizzativo e burocratico ai Responsabili dei singoli dipartimenti, dalla fase di progettazione a quella di valutazione dell’offerta formativa, per garantirne l’efficacia, la qualità e la rispondenza ai fabbisogni rilevati.
‐Promuove percorsi di carriera e suggerisce piani di sviluppo delle risorse ai Coordinatori di progetto e ai singoli Responsabili di dipartimento, al fine di valorizzarne il potenziale ed aumentare la loro motivazione ed il senso di appartenenza all’Organizzazione.
‐Coordina e supervisiona il processo delle promozioni garantendo la corretta applicazione delle relative policies e strumenti
‐Contribuisce alla pianificazione dei rimpiazzi attraverso attività di Succession Planning che valorizzino il potenziale delle risorse locali e ne promuovano la progressiva crescita professionale
‐Opera da coach e consulente con i Coordinatori di progetto/Responsabili di dipartimento per supportarli nell’esecuzione dei loro compiti di gestione delle risorse, sensibilizzandoli all’importanza della valutazione delle performance e alla restituzione del feedback.
Labor Law and Compliance
‐È responsabile della gestione ordinaria delle risorse umane in loco, in conformità con i requisiti legali e la visione HR definita dalle policies di EMERGENCY
‐Gestisce l’archivio documentale relativo allo storico del dipendente e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.
‐È responsabile della stesura e dell’aggiornamento periodico del HR Handbook, in collaborazione con il Dipartimento HR FOD
‐Gestisce localmente il Compliance Mechanism e le eventuali attività di verifica e investigazione richieste dalla procedura
Employee Wellness
‐Promuove iniziative volte a favorire una politica di welfare nella missione, una maggiore consapevolezza della cultura dell’Organizzazione, della mission e dei valori che la caratterizzano, contribuendo a far sentire ogni singolo collaboratore parte del progetto.
‐Propone interventi che favoriscano il benessere dei dipendenti, l’inclusione e la diversity
‐Svolge un ruolo di Focal Point per la risoluzione di eventuali conflittualità interne al progetto, ed è responsabile della gestione e della risoluzione delle controversie con il personale nazionale
‐Lavorando col Management e con lo staff opera per favorire relazioni positive, mantenere un buon clima interno, creare senso di appartenenza, ridurre il turnover.
Requisiti specifici
-Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 5 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Plant all’interno di realtà strutturate e complesse;
-Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: aggiornamento delle regolamentazioni e procedure interne in conformità alle evoluzioni normative, gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso;
-Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit;
-Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY;
-Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate.
-Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development;
-Competenze analitiche ed organizzative;
-Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi;
-Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1);
-Ottima conoscenza di Excel.
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Field HR Officer
4 settimane fa
Milan, Italia EMERGENCY ONG Onlus A tempo pienoField HR OfficerPAESE: Afghanistan. La figura sarà basata a Kabul e saranno richieste trasferte nel Paese (presso gli Ospedali Anabah e Lashkar-Gah) LINGUE RICHIESTE: IngleseTIPOLOGIA DI CONTRATTO: Contratto di collaborazione – retribuito (6 mesi). Disponibilità da Gennaio 2024REQUISITI FONDAMENTALI: Esperienza in amministrazione e gestione delle ...
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Field Operations Senior Manager
8 ore fa
Milan, Italia Exact Sciences Poland Sp. z o.o. A tempo pienoPosition Overview The Field Operations Senior Manager (FOM) will be primarily responsible for driving Field Operations across the international business unit, including direct and indirect markets for current and future tests. The main function of this role will be overseeing the coordination, efficiency, and performance of our field teams, ensuring seamless...
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Field Operations Senior Manager
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HR Manager
4 settimane fa
Milan, Italia Telefono Azzurro A tempo pienoHR Manager La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Descrizione della posizione Come HR Manager presso Telefono...
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Temporary HR Manager
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Milan, Italia Michael Page A tempo pienoPer prestigioso studio internazionale di architettura, su Milano, siamo alla ricerca di un Temporary HR managerSi offre contratto iniziale a tempo determinato, durata 12 mesi.
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Field Marketing Manager
4 settimane fa
Milan, Italia Clarivate A tempo pienoWe are looking for a Field Marketing Manager to join our Academia and GovernmentMarketing team in Europe. Reporting to the Director, Field Marketing the Field Marketing Manager defines, owns, executes, and reports on multi-channel, digital and offline marketing campaign and event strategies and deliverables for Clarivate solutions within a territory in...
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Fractional HR Manager
4 settimane fa
Milan, Italia Michael Page A tempo pienoPer multinazionale, operante nel settore dell'automazione, siamo alla ricerca di un Fractional HR Manager.La risorsa si occuperà, in un primo momento, prevalentemente di amministrazione del personale e seguirà l'implementazione del nuovo software (Dayforce).Richiesto inglese fluente.
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Project Manager GDO
8 ore fa
Milan, Italia CPM Italy A tempo pienoCi prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazione sul prodotto. Questa è CPM, una realtà internazionale forte e dinamica, come le persone che ne fanno parte. Per te, rappresenta la grande opportunità di entrare a...
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Milan, Italia Pandora A tempo pienoSe hai mai sognato di far parte della prima azienda di gioielli al mondo, ecco la tua occasione! Pandora è una realtà multinazionale presente in più di 80 paesi e continua a rinforzare la sua posizione di leadership grazie a un piano di espansione che prevede nuove aperture ogni anno, coinvolgendo più di 1. Pandoriani in Italia e oltre 32. nel mondo. ...
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Milan, Italia Tailor&Fox Srl A tempo pienoInserito all’interno del team Sales e, a diretto riporto dell’Head of Sales, contribuisce allo sviluppo delvertical Industrial,con lapossibilità di crescere diventare, a tendere, Division Manager. La figura si occuperà delle seguenti attività: Acquisire e sviluppare top client divisionali sul vertical di settore di riferimento; Gestire portfolio...
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Field Sales Account
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Milan, Italia EssilorLuxottica A tempo pienoWHO WE ARE We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. The Company brings together the complementary expertise of two industry pioneers, one in advanced lens technologies and the other in the craftsmanship of iconic eyewear, to create a vertically integrated business...
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Milan, Italia Hays A tempo pienoLa tua nuova azienda Il nostro cliente è una nota azienda multinazionale in espansione, operante nel settore Food Retail, con una storia di circa 40 anni e presente in Italia dal 2018 con 10 punti vendita. Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist a riporto del Finance Manager, che sarà coinvolto in una serie variegata di attività in ambito...
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Business Development Manager
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HR BUSINESS DEVELOPER
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Milan, Italia HRC International Academy A tempo pienoHRC Group è la più grande Community HR di aziende nazionali e internazionali che ogni giorno coinvolge e costruisce relazioni con migliaia di manager.Offre occasioni esclusive di Problem Solving, Benchmarking, Networking, Knowledge sharing, Employer Branding e Net-Learning. Conta più di 500 Aziende e 100.000 HR Leaders.La Risorsa, a diretto riporto del...
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IT Field Support
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Milan, Italia Hitachi Zosen Inova A tempo pienoJob DescriptionThe overall target of the position:Join our global IT operations team as an IT Field Support specialist based in Milano with occasional support of our Bolzano office. From troubleshooting IT issues to managing network infrastructure and hardware, your expertise will keep our offices running smoothly.Tasks and Responsibilities:You provide...