Tirocinio – Technical Advisory Services Unit

4 settimane fa


Bergamo, Italia Cesvi Fondazione Onlus A tempo pieno

CONTESTO LAVORATIVO

CESVI è un’organizzazione umanitaria, laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in 27 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani.

L’HQ di CESVI si divide tra la sede principale a Bergamo e la sede distaccata a Milano. L’HQ ha funzione di coordinamento e supporto delle sedi operative nazionali dislocate nei suoi 27 (nel 2023) Paesi di intervento.

La risorsa in selezione si unirà alla Technical Advisory Services Unit (TAS-U) di CESVI con il ruolo di Technical Advisory Services Unit – Unit Assistant.

La TAS-U viene stabilita nel 2024 con lo scopo di rafforzare il coordinamento e la gestione unitaria degli esperti tecnici e tematici e delle funzioni chiave per la creazione, conservazione e diffusione di sapere nell’organizzazione. Il suo obiettivo principale è quello di fornire un supporto tecnico sostanziale ai programmi.

La TAS-U funge da punto di ingresso centrale per le richieste di consulenza e assistenza tecnica (in scrittura e implementazione proposte, e in programmazione strategica) relative a:

  1. MEAL, compresi M&E, gestione delle informazioni, coinvolgimento e responsabilità della comunità, diversità e inclusione;
  2. settori tematici strategicamente rilevanti come:
  • Protezione
  • Gestione Rischio di Disastri (Anticipatory action e Disaster risk reduction)
  • Partnership e Localizzazione
  • Ambiente e Adattamento al cambiamento climatico
  • Sviluppo e coinvolgimento del settore privato
  • Cash assistance (e dispositivi simili)

All’interno della TAS-U rientra anche la funzione relativa all’implementazione, supporto e monitoraggio del sistema di Safeguarding organizzativo, in linea con la Child Safeguarding Policy e la PSEA Policy di CESVI.

 

JOB DESCRIPTION

La figura in inserimento supporterà il lavoro delle figure appartenenti all’area o ad essa collegate (es. gli advisor tecnici come i focal point dei diversi Working group tematici), con crescente autonomia. Le attività a cui la figura in inserimento si dedicherà potranno comprendere:

· Supporto comune a tutti gli ambiti tecnici e tematici:

o raccolta dati organizzativi (es. per Annual report e per l’aggiornamento dell’anagrafica di CESVI a differenti portali e registri, incluso elenco AICS);

o Produzione di documenti di sintesi – sia con taglio tematico, geografico o altro – idoneamente progettati anche negli elementi grafici e di layout;

o Contributo nell’analisi di documenti di interesse interni e/o esterni e relativa restituzione

o Supporto nella sistematizzazione di materiali settoriali interni ed esterni

o Supporto nella fase di progettazione

o Supporto al funzionamento dei working group e comunità di pratiche (CoP) tecniche e tematiche:

§ Mantenimento del calendario delle attività e aggiornamento piani di lavoro;

§ Partecipazione agli incontri routinari, stesura e condivisione delle minute;

§ Amministrazione e animazione delle CoP, inclusa la moderazione dei relativi canali TEAMS;

§ Revisione di documenti sviluppati all’interno dei WG o CoP, come linee guida, manuali, procedure, materiali di sensibilizzazione e informazione;

o Supporto all’ideazione, alla preparazione e alla realizzazione di eventi formativi e di scambio;

o Mantenimento e diffusione del calendario degli eventi formativi e di scambio;

o Creazione di contenuti e aggiornamento del L&S Space e delle altre piattaforme;

o Supporto organizzazione logistica di missioni e altri spostamenti e processi collegati;

o Supporto acquisti e processi collegati;

· Supporto specifico attività MEAL:

o Revisione report di monitoraggio;

o Contributo alla predisposizione dei materiali;

o Esecuzione di task specifiche nell’ambito del data management (data collection, data preparation e data analysis);

· Supporto specifico attività Safeguarding:

o Supporto nella revisione dei Country Safeguarding Action Plan e nel periodico monitoraggio sugli stati di avanzamento degli stessi

·Richieste ad hoc, non necessariamente ricomprese nell’elenco sopra esposto

 

REQUISITI ESSENZIALI

  • Laurea Triennale o magistrale in Scienze politiche, economia o diritto, indirizzo relazioni internazionali, diritti umani, diritto internazionale o altro ambito rilevante, o equivalente, anche in fase di conseguimento;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, orale e scritta
  • Sensibilità e interesse ai temi dell’aiuto umanitario e della cooperazione allo sviluppo
  • Ottima conoscenza nell’utilizzo delle app del pacchetto Office: Power Point, Word, Excel e Outlook
  • Interesse e predisposizione per lo studio, la ricerca e la scrittura;
  • Buone capacità relazionali e predisposizione ai rapporti interpersonali;
  • Capacità di lavoro in autonomia;
  • Flessibilità.

REQUISITI DESIDERABILI

  • Conoscenze in ambito cooperazione internazionale e aiuto umanitario;
  • Conoscenza teoria del quadro logico e ciclo del progetto;
  • Conoscenza lingua spagnola;
  • Precedente esperienza lavorativa in ambito analogo.

RANGE SALARIALE

  • TIROCINIO CURRICULARE O EXTRACURRICULARE FINO AD UN MASSIMO DI 6 MESI.
  • MONTE ORE INDICATIVO: 30/SETTIMANA.
  • RIMBORSO SPESE: € 500/MESE.
  • SEDE: Bergamo/Milano

 

SAFEGUARDING

Cesvi applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.

L’impegno di Cesvi ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

TU 81-08

Cesvi presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.



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