Offerta di lavoro pe Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è leader nazionale nella consulenza HR, nella selezione e nella formazione di professionistə su tutto il territorio italiano. Investiamo nel talento, promuovendo la crescita continua e l’inclusione professionale. Stiamo selezionando una figura affidabile e competente per il ruolo di Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale per la progettazione e l’erogazione di corsi specialistici destinati a consulenti del lavoro. Responsabilità Docente Strumenti di Deflazione del Contenzioso Lavoro – Formazione Consulenti Progettare, coordinare ed erogare corsi approfonditi sugli strumenti deflattivi delle controversie lavoristiche e sulla legislazione sociale, con focus specifico su tecniche di prevenzione e risoluzione alternativa delle controversie (negoziazione, conciliazione, arbitrato). Aggiornare i materiali didattici in base all’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di diritto del lavoro, contrattualistica e welfare. Gestione delle sessioni formative sia in aula che online/blended, stimolando l’apprendimento pratico di consulenti del lavoro su tematiche di contenzioso, deflazione e legislazione sociale. Analizzare casi pratici per simulare processi di deflazione, moderando le interazioni tra partecipanti e fornendo soluzioni operative applicabili nella prassi professionale. Rispondere a quesiti tecnici e interpretativi su procedure di conciliazione, mediazione preventiva, arbitrato e altri strumenti di gestione del contenzioso lavoristico e sociale. Monitorare l’efficacia dei percorsi formativi tramite raccolta di feedback, esercitazioni dedicate e redazione di report individuali/gruppo. Collaborare con il team per l’analisi dei bisogni formativi e la personalizzazione dei percorsi destinati a consulenti del lavoro e specialistə della legislazione sociale. Redigere documentazione strutturata e reportistica sull’impatto della formazione e sull’adozione degli strumenti deflattivi trattati. Ruolo strategico: Diventare punto di riferimento sulle pratiche innovative di prevenzione e gestione alternativa del contenzioso lavoristico, sostenendo la crescita dei/delle consulenti del lavoro. Requisiti Docente Strumenti di Deflazione Contenzioso – Esperienza Giuslavoristica e Formazione Consulenti Laurea magistrale/specialistica in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, o discipline attinenti. Esperienza documentata di almeno 3 anni nell’ambito della consulenza del lavoro, gestione del contenzioso, formazione o attività presso enti di mediazione e conciliazione. Consolidata conoscenza della normativa in diritto del lavoro, tutela dei diritti dei lavoratori processi di conciliazione, arbitrato, mediazione, e strumenti deflattivi in ambito lavoristico e previdenziale. Esperienza nella strutturazione e personalizzazione di percorsi formativi rivolti a consulenti del lavoro o figure affini. Competenze digitali per la formazione in aula virtuale, blended learning, utilizzo di piattaforme e-learning e strumenti collaborativi. Padronanza della lingua italiana scritta e parlata; conoscenza della lingua inglese costituisce un plus. Ottime capacità relazionali: ascolto, gestione dinamica dell’aula, chiarezza espositiva e orientamento al risultato. Autonomia operativa, affidabilità, precisione e spirito di aggiornamento continuo in materia giuslavoristica e normativa sociale. Competenze distintive: deflazione contenzioso lavoro, tecniche di conciliazione, diritto del lavoro applicato, gestione pratiche sindacali, networking professionale e public speaking. Competenze Preferenziali Docente Deflazione Contenzioso – Certificazioni, Esperienza nel Settore e Tirocini Pratici Esperienza presso organismi di conciliazione, commissioni di arbitrato, consulenza giuridico-sindacale, enti pubblici/privati di tutela lavorativa. Partecipazione a progetti, convegni o seminari sul contenzioso del lavoro, mediazione e deflazione delle controversie. Certificazioni in ambito di conciliazione, mediazione, HR, consulenza del lavoro o diritto del lavoro. Capacità nell’uso di sistemi di monitoraggio, gestione e reporting delle attività formative. Attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di più progetti formativi in parallelo. Offerta Professionale Docente Strumenti di Deflazione – Valorizzazione delle Competenze e Crescita Collaborazione su progetti formativi d’avanguardia per consulenti del lavoro e professionistə HR, erogati in presenza e online in tutta Italia. Retribuzione commisurata all’esperienza ed eventuale possibilità di incarichi continuativi per sviluppo di nuovi percorsi formativi specialistici. Ambiente di lavoro inclusivo e multidisciplinare, con attenzione alla valorizzazione delle competenze e al benessere professionale. Opportunità di crescita e aggiornamento continuo sulle ultime novità normative e sulle tecniche innovative di gestione alternativa del contenzioso. Sede di lavoro flessibile, definita in base al progetto e alle preferenze della persona selezionata (in presenza e/o remoto). Candidatura Docente Strumenti Deflattivi Contenzioso – Inclusione e Pari Opportunità Invia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale personalizzata. La ricerca è rivolta a candidatə di ogni genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per contribuire alla crescita dei consulenti del lavoro, promuovendo la cultura della gestione alternativa e innovativa dei contenziosi