HR SUPPORT

Job description HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 Part-time 21 ore settimanali)Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORT Requisiti tassativi: - Inglese parlato C1 - Spagnolo parlato B2 - Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale. Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell’anno, durante i quali l’attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.La risorsa sarà inserita in un ambiente strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.Responsabilità principali: - Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.- Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).- Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).- Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.- Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.- Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.- Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.- Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.- Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.- Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).- Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.La risorsa ideale possiede:- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali- Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.- Conoscenza avanzata di Excel.Completano il profilo:- Attitudine ad apprendere rapidamente l’uso di gestionali HR e piattaforme digitali.- Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.- Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno Contratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile. Smat working 2 giorni a settimana Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione. Requirements HR Specialist – Categoria Protetta L.68/99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero. Sede di lavoro: Cremona Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario: Part time 21 ore settimanali Mansioni e responsabilità Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR. Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni). Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi. Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe. Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui. Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze. Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione. Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali. Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR. Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione. Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione. Requisiti Appartenenza alle categorie protette L.68/99. Inglese livello C1 (tassativo). Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2). Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali. Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel). Capacità organizzative e attenzione al dettaglio. Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali. Offerta Inserimento diretto in azienda. Contratto a tempo indeterminato. Part time 21 ore settimanali. Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.