Learning&transformation Consultant

**L’azienda**
RADICAL HR è una edtech consulting company, riferimento per le aziende che vogliono agire sulla People Transformation come leva di cambiamento e crescita.

Lavoriamo al fianco di CEO, HR e Manager per innescare processi di aggiornamento continuo e generare nuove soluzioni che trasformino le aziende in ottica people-centered, favorendo la crescita del business e il benessere delle persone.
Realizziamo progetti e strategie di trasformazione, con focus su corporate university e people strategy che rendano concreto e misurabile il cambiamento dell’organizzazione.
Realizziamo anche ricerche e white paper sui temi del future of work e la newsletter di riferimento per il mondo HR italiano.

Lavorerai all’interno di un team composto da persone innamorate del progetto che stiamo costruendo e altrettanto determinate a crescere tanto e velocemente: siamo convinti che attraverso il nostro lavoro possiamo creare un reale impatto su aziende e persone, costruendo un future of work fatto di ambienti di lavoro migliori e di crescita continua.

**Il nostro Purpose**
Abilitiamo ogni persona a far crescere la propria azienda.
Abilitiamo ogni organizzazione a innovare grazie alle proprie persone.

**La posizione**
Stiamo cercando una/un Learning&Transformation Consultant che lavori con le aziende clienti sui temi di tras-formazione people ed HR.

La/Il Learning&Transformation Consultant è parte del team che realizza progetti di formazione e consulenza per le aziende clienti: identifica i bisogni, si confronta con le direzioni HR coinvolte, coordina le attività operative, partecipa attivamente alle attività di consulenza e alle aule di formazione. Ha la responsabilità di progettazione, qualità della delivery e relazione con il cliente.

**Le aree di responsabilità e i compiti**
- Lavorare con responsabili HR per comprenderne le esigenze e supportare le aziende nella definizione di progetti formativi e trasformativi
- Raccogliere i need del cliente e definire i dettagli del progetto in accordo con responsabile dell’area di trasformazione e responsabile business development
- Curare il design e la delivery di progetti formativi e di consulenza per clienti PMI e grandi corporate
- Disegnare e progettare piani formativi per PMI e corporate
- Organizzare aule, calendari, fare scouting e guidare Expert e docenti
- Supportare la didattica in aula attraverso l’impiego di metodi di facilitazione
- Gestire piattaforme online e produzione dei contenuti relativi
- Verificare i risultati, realizzare e condividere report con i clienti, raccogliere continui feedback
- Realizzare proposte, agire nella fase di upselling, supportare il responsabile business development in fase di sales

**Che tipo di persona stiamo cercando**
- Esperienza professionale di almeno 3 anni in ambito consulenza e/o formazione aziendale
- Ottime doti relazionali e standing per costruire relazioni professionali con C-level
- Passione per le persone e per la costruzione di rapporti professionali vibranti
- Interesse e competenze specifiche nel mondo HR e per le tematiche del future of work
- Curiosità per il nuovo, abitudine alla lettura e alla formazione continua
- Flessibilità, adattabilità, velocità di pensiero ed esecuzione: costruiamo insieme qualcosa di nuovo e grande
- Capacità di auto organizzazione e self management, abitudine a darsi obiettivi sfidanti e raggiungerli
- Ottimo livello, scritto e parlato, di italiano e inglese

**Cosa offriamo**
Contratto di assunzione a tempo indeterminato, retribuzione commisurata all'esperienza e alle reciproche aspettative. Percorsi di sviluppo e formazione in team e individuali, total compensation che comprende welfare, buoni pasto, bonus smart working e bonus learning.

**Come lavoriamo**
Siamo un’azienda remote-first, abbiamo la sede principale a Milano in Future of Work House, hub di riferimento della community HRtech ed EDtech, e una seconda sede a Roma.