Responsabile HR Payroll

3 giorni fa

Rivoli Veronese, Italia Lincoln Electric Italia s.r.l. A tempo pieno

Lincoln Electric è leader mondiale nell'ingegneria, progettazione e produzione di soluzioni avanzate di saldatura ad arco, sistemi di giunzione, assemblaggio e taglio automatizzati, apparecchiature di taglio al plasma e ossi-combustibile e ha una posizione di leadership mondiale nelle leghe per brasatura e saldatura. Lincoln è riconosciuta come Welding Expert per la sua scienza dei materiali, sviluppo software, ingegneria dell'automazione e competenza applicativa, che migliorano le capacità di fabbricazione dei clienti per aiutarli a costruire un mondo migliore. Con sede a Cleveland, Ohio, Lincoln Electric è una società quotata in borsa da 4,2 miliardi di dollari (NASDAQ:LECO) con oltre dipendenti in tutto il mondo, con attività in 71 sedi di integrazione di sistemi di produzione e automazione in 21 paesi e mantiene una rete mondiale di distributori e uffici vendite al servizio dei clienti in oltre 160 paesi.

Responsabilità lavorative

Il/La Payroll and Administration Manager è responsabile dell'elaborazione accurata e puntuale delle paghe tramite fornitori esterni, del rispetto delle normative locali, delle policy aziendali e della gestione delle attività amministrative HR.

La figura assicura l'integrità dei dati nei sistemi HRIS, supporta progetti globali HR e guida il team locale di amministrazione.

Responsabilità principali

1. Gestione Payroll

  • Garantire processi payroll accurati e puntuali.
  • Mantenere aggiornati i dossier dei dipendenti.
  • Assicurare una corretta allocazione dei costi e la trasmissione degli adempimenti obbligatori (tasse, contributi, infortuni).
  • Gestire richieste e chiarimenti da parte di dipendenti e manager.

2. Gestione Presenze, Fondi & Compensation

  • Assicurare il corretto funzionamento del sistema di rilevazione presenze.
  • Gestire casse previdenziali e fondi pensione integrativi.
  • Supportare le attività di Compensation & Benefits.
  • Preparare analisi dei costi del lavoro per budgeting e pianificazione finanziaria.

3. Accuratezza dei Dati HRIS

  • Aggiornare e garantire l'integrità dei dati nei sistemi HRIS.
  • Partecipare ai progetti globali per l'implementazione di nuovi tool HR.

4. Coordinamento con i fornitori

  • Garantire la trasmissione completa e puntuale delle informazioni ai fornitori payroll.
  • Collaborare attivamente per migliorare la qualità del servizio.

5. Competenze tecniche in ambito policy, contrattualistica e relazione industriali

  • Interpretare accordi collettivi e policy aziendali.
  • Gestire i processi contrattuali relativi al personale.
  • Supportare l'azienda nella gestione delle relazioni industriali.

6. Supporto ai dipendenti

  • Fornire risposte chiare e puntuali su tutte le tematiche relative alla gestione paghe.

7.Team Leadership

  • Guidare il team di amministrazione HR (1 persona)
  • Condurre performance review e promuovere lo sviluppo di competenze.

Requisiti di lavoro

  • Laurea in Giurisprudenza, Economia o Amministrazione.
  • 5–10 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di realtà strutturate.
  • L'abilitazione come Consulente del Lavoro è considerata un plus.
  • Ottima conoscenza della normativa locale e dei processi HR (formazione, selezione, compensation & benefits, amministrazione del personale).
  • Conoscenza della lingua inglese livello B2.
  • Spiccate capacità analitiche, comunicative e relazionali.
  • Precisione, integrità, riservatezza e attitudine al lavoro di squadra

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Retribuzione: €45.000,00 - €55.000,00 all'anno

Benefit:

  • Buoni pasto
  • Convenzioni aziendali
  • Lavoro da casa
  • Mensa aziendale
  • Orario flessibile
  • Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
  • Supporto allo sviluppo professionale

  • Responsabile HR Payroll

    5 giorni fa

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