Talent Acquisition Specialist

2 giorni fa


Roma, Lazio, Italia Sia Partners A tempo pieno

Job Description

Sia Partners è alla ricerca di un Talent Acquisition Manager/Specialista per la propria sede di Milano. La persona prescelta lavorerà a stretto contatto con i colleghi del global team talent acquisition e talent development e sarà responsabile di tutte le attività di talent acquisition fino all'onboarding delle nuove risorse.

Responsabilità

Le responsabilità includeranno, a titolo esemplificativo, ma non esaustivo:

  • Raccolta dei bisogni interni al business
  • Stesura e pubblicazione di annunci
  • Sourcing in ottica di attrazione dei migliori talenti con esperienza di consulenza manageriale
  • Utilizzo, in modo creativo, dei vari canali di reclutamento (network, LinkedIn, referral ed eventi di networking)
  • Organizzazione del processo di selezione (es: colloqui, feedback)
  • Attività di employer branding attraverso lo sviluppo di relazioni con le principali Business School italiane e straniere
  • Partecipazione alle iniziative finalizzate a migliorare l'esperienza dei candidati e l'efficienza complessiva dei processi di selezione
  • Progetti speciali (es: ricerca e selezione di personale interno a livello locale e internazionale)

Qualifiche

Le qualifiche richieste includono:

  • 1-3 anni di esperienza di recruiting, maturata preferibilmente in una società di consulenza manageriale
  • Laurea di primo e/o di secondo livello con specializzazione in HR
  • Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese rappresenta un plus
  • Eccellente abilità nell'utilizzo di Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Ppt)
  • Ottima capacità di comunicazione orale e scritta
  • Resilienza
  • Massima confidenzialità nel trattare informazioni riservate

Informazioni aggiuntive

Tutte le informazioni fornite saranno trattate con riservatezza secondo le linee guida EEO.

Sia Partners è un datore di lavoro uguale per tutti. Tutte le fasi dell'assunzione, compresa la selezione, la promozione, la retribuzione o la disciplina, sono basate esclusivamente sulle prestazioni, sulla competenza, sul comportamento o sulle esigenze dell'azienda.



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